Argumentario esquirol. Razones para no ir a una huelga.

Las iniciativas se multiplican. Un grupo de profesores, madres, padres y alumnos del IES Arturo Soria (en la parte inferior se encuentra un enlace) utilizan un blog para expresar libremente sus opiniones. La entrada que recogemos para vosotros y vosotras va dirigida a los esquiroles. Es un poco largo pero es muy interesante así que os invitamos a que lo leáis.

esquirol.
(Del cat. esquirol, y este de L’Esquirol, localidad barcelonesa de donde procedían los obreros que, a fines del siglo XIX, ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga).

1. adj. Dicho de una persona: Que se presta a ocupar el puesto de un huelguista.

2. adj. despect. Dicho de un trabajador: Que no se adhiere a una huelga.

De cara a la huelga general del 29 de Marzo probablemente habrás escuchado algunos de los argumentos que algunas personas repiten como mantras para justificar su postura ante la huelga.

Cuando una mentira se repite mil veces sigue siendo una mentira, aunque a base de repetirla haya quien se la empiece a creer. Cuando alguien necesita una justificación que sabe que es falsa para para disculparse por actúar de cierta forma es muy probable que no tenga la conciencia tranquila.

Si estás en contra de esta reforma laboral pero indeciso ante la huelga general, o si has decidido no participar en ella tomando tu decisión en base a alguno de estos argumentos a lo mejor te interesa analizarlos desde otro punto de vista:

Argumento esquirol #1: “No hago huelga porque no me lo puedo permitir”.

La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indemnización por despido pase a ser de 18.900 euros a 7.845, por poner un ejemplo. Acudir a tu puesto de trabajo el 29M es (poco) pan para hoy y hambre para mañana.

Argumento esquirol #2: “La huelga no servirá para nada”.

Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado historicamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve para nada es no hacer nada. A la pregunta de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta “democracia” y no respondemos de forma contundente las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.

Argumento esquirol #3: “La huelga no soluciona nada”.

La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores, incluido a sí mismo.

Si la presión que podemos ejercer a través de una huelga no fuera tan importante ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden llegando a las amenazas y coacciones, que son delito? ¿Por qué motivo los medios de comunicación afines al gobierno tratan de desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por qué la patronal exige y algunos partidos se están planteando legislar para limitar este derecho?

Argumento esquirol #4: “No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga”.

A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera etc. partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG, Equo, Izquierda Anticapitalista etc; asociaciones de consumidores como FACUA y más de 950 organizaciones sociales de todo tipo, además de 15M, Juventud Sin Futuro y Democracia Real Ya  quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M.

Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de poder adquisitivo y de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.

Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al gobierno de la que todos estamos siendo testigos.

Argumento esquirol #5: “Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros.”

No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.
Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva por un puñado de euros es venderlos realmente barato.

Argumento esquirol #6: “Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro”.

No hay libertad porque te están coaccionando con posibles represalias o con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga por miedo.

La libertad solo se ejerce en situación de igualdad. Es falso que los trabajadores tengamos libertad cuando hay una situación de desigualdad y una desproporción tan enorme entre el poder de las empresas y el nuestro. Por eso es tan importante que seamos capaces de responder de forma colectiva ante esta reforma laboral.

Argumento esquirol #7: “La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago”.

Generalmente los partidarios de la huelga indefinida sabemos lo mucho que cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea mayoritaria y exitosa y no empleamos un modelo de huelga concreto como excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran consenso. Es improbable que una persona realmente dispuesta a secundar una huelga indefinida no estuviese dispuesta a secundar una huelga general de un día.

Argumento esquirol #8: “Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga.”

Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden las coacciones y amenazas con que muchas empresas tratan de impedir los a trabajadores ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan alegremente como algo normal que éstos se vean obligados a someterse al chantaje acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el favor de sus jefes.

Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de sus derechos, de los motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar los días de huelga.

Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la Constitución también los días en los que no hay Huelga General aunque al gobierno no le interese lo más mínimo garantizar su cumplimiento y que también es un derecho fundamental de los trabajadores que ya están siendo despedidos como consecuencia de una reforma laboral injusta.

El derecho al trabajo digno es, precisamente, lo que defendemos los huelguistas.

Argumento esquirol #9: “Con las huelgas no se consigue nada” (Pero en caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello).

Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron a base de ejercer la “libertad para ir a trabajar” un día de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener mucha lógica; para todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas, coherentes ni solidarias a nuestros ojos.

Argumento esquirol #10: “Soy funcionario. La reforma laboral mí no me afecta.”

Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores.

Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras revindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos… ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?

Argumento esquirol #11: “Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta.”

Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas, ya que nadie consume más ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.

La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga.

Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que el 29M también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo, muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a decidir no volver a hacerlo en establecimientos esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga:

“Estimado cliente, en solidaridad con los trabajadores asalariados este comercio ha decido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a sus familias. Las grandes superficies abrirán, por ello le sugerimos que tenga en cuenta como consumidor a los establecimientos solidarios con los derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su disposición. Disculpen las molestias.”

Argumento esquirol #12: “Estoy en paro, no puedo hacer huelga.” o “Hay 5.000.000 de parados deseando trabajar, la huelga es para los que se la pueden permitir”.

Si estás en situación de desempleo la reforma laboral te afecta tanto o más que a los demás. Aunque algunos políticos se han atrevido a utilizarte como excusa para agredir los derechos del conjunto de los trabajadores lo cierto es que esta reforma laboral, como la propia patronal ha reconocido “no creará empleo a corto plazo” y “las cifras de paro se incrementarán durante 2012″ por lo que es cuestionable que vaya a contribuir a mejorar en algo tu situación.

Sabemos que el objetivo de esta reforma laboral no es crear empleo sino sustituir empleo estable y con derechos por un empleo cada vez más precario pero que ofrezca unos datos de afiliación a la Seguridad Social que el gobierno pueda emplear para afirmar que hay menos paro. La calidad de vida de los trabajadores no aparece reflejada en esas estadísticas.

Por eso ahora se cuestiona tu derecho a percibir una prestación por desempleo y se te culpabiliza por tu situación de parado obligándote a realizar trabajos forzados (en beneficio de la comunidad, los llaman) y negándote la prestación por desempleo que te corresponde por derecho si rechazas tres ofertas de empresas de trabajo temporal (que ahora podrán actuar como oficinas del INEM) por muy precarias y mal remuneradas que sean, por poco que se ajusten a tu perfil profesional o por lejos que se encuentren de tu casa.

Además, si tienes finalmente la “suerte” de que una empresa te contrate tras un periodo de prueba de un año podrán volver a despedirte y no tendrás derecho a una indemnización. Gracias a la reforma laboral ha quedado instaurado el despido libre.

Durante la huelga se insiste mucho en que todas las personas tienen derecho a acudir, si así lo desean, a sus puestos de trabajo. Como sabes por experiencia, el resto de los días nadie se preocupa demasiado por garantizar a más de cinco millones de personas el derecho al trabajo que la propia Constitución les reconoce.

Un día de huelga general los trabajadores en activo tienen la posibilidad de secundarla no acudiendo a sus puestos de trabajo, pero una huelga activa admite mucha más participación que esa y todos los trabajadores en situación de desempleo pueden y deben sumarse a ella defendiendo junto al resto los derechos de todos.

Como trabajador en situación de desempleo puedes participar en la huelga de consumo no comprando, ni contratando ningún servicio, no circulando ni repostando, no utilizando el transporte ni otros servicios públicos que no sean de emergencia. Puedes participar reduciendo al máximo tu consumo de teléfono, agua, gas y electricidad.

Puedes afiliarte y participar en los piquetes informativos de los sindicatos u otras organizaciones sociales, en las campañas de información y otras actividades que promueven las asambleas de barrio del 15M, puedes incluso visitar tu último puesto de trabajo, saludar a tus antiguos compañeros y tratar de concienciarles de lo importante que es esta huelga y de explicarles cómo esta reforma laboral les perjudica tanto como a ti.

Usa todo tu potencial, tu inteligencia y tu alegría para defender unos derechos que son tuyos y que son de todos. Si no luchas por ellos, nadie lo hará por ti.

Argumento esquirol #13: “Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada”.  

Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto NADIE los ha votado. De hecho varios representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o a facilitar el despido.
El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.

Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta un gobierno democrático está obligado a escuchar y a obedecer.

Argumento esquirol #14: “El país no está para huelgas”.

Para lo que no está el país es para una reforma laboral que no solucionará el problema del desempleo y provocará despidos y más precariedad en los nuevos contratos.

Para lo que no está el país es para que nuestras familias sigan perdiendo poder adquisitivo porque todo sube mientras nuestros salarios bajan.

Para lo que no está el país es para que más familias sean desahuciadas de sus casas para salvaguardar el negocio sucio de los bancos y de las inmobiliarias.

Para lo que no está el país es para que los trabajadores asalariados paguemos proporcionalmente más impuestos que empresarios y grandes fortunas.

Para lo que no está el país es para que la iglesia siga sin autofinanciarse, no pague impuestos como el IBI (que los trabajadores sí pagamos) ni para que siga recibiendo cientos de millones de euros de las arcas públicas.

Para lo que no está el país es para más rescates a la banca con dinero público y ningún impuesto sobre sus actividades.

Para lo que no está el país es para recortar en investigación y despedir científicos, ni para que los jóvenes mejor formados tengan que irse al extranjero en busca de una oportunidad de futuro.

Para lo que no está el país es para más recortes ni más privatización de nuestra Sanidad y Educación públicas mientras el 80% de las empresas del IBEX-35 opera en paraísos fiscales.

Para lo que no está el país es para pagar visitas del Papa, aeropuertos sin aviones, circuitos de fórmula 1, proyectos fallidos de Juegos Olímpicos, estaciones de AVE sin viajeros, despliegues de tropas en Afganistán ni otros gastos militares desmesurados, tramas de corrupción y privilegios de familia real, políticos, y altos cargos.

El país no está para ninguna de esas cosas y la huelga general es nuestra única manera de decir BASTA YA.

Argumento esquirol #15 “Yo siempre hago huelga pero esta vez…” 

Por favor. Que nos conocemos.

Huelga General 29M: Tú decides.

 Si la huelga del 29M es un éxito rotundo y el gobierno no rectifica quedará totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político elevadísimo, abriría la puerta a más huelgas generales, e incluso podría forzar la dimisión del gobierno. En cualquier caso le garantizaría un varapalo electoral. Si por el contrario una huelga general de un día no consigue un paro total el gobierno saldrá reforzado, la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, funcionarios, interinos, trabajadores del sector privado, parados) quedará abierta.

Enlace artículo: Asamblea del IES Arturo Soria

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Kokotaraino gaude

13 pensamientos en “Argumentario esquirol. Razones para no ir a una huelga.

  1. Joseba Argintxona dice:

    Nó! Si hacer huelga está muy bien, pero el tema es qué se hace el día 30 y subsiguientes. Al fín y al cabo, la Huelga hace referncia a un síntoma (grave, pero síntoma!) de una gravísima enfermedad de cuyo fondo no se ocupa seriamente ninguna de las organizaciones sindicales, en mi opinión. Qué medidas proponemos para erredicar la inmensa maquinaria de expolio a escala sin precedentes de la mano de las instituciones financieras y la connivencia de casi todas la organizaciones políticas con acceso al poder de la escala que sea??. Cortar la hemorragia es imprescindible y nadie propone desde casi ninguna organización mayoritaria ninguna estrategia para ir contra ese gravísimo mal de fondo. Qué se va a hacer para un reparto más equitativo de la riqueza y del trabajo en un mundo en el cual se sabe perfectamente que nunca más va a ser posible disponer de trabajo al régimen actual para la población activa. Cómo evitar el robo y cómo repartir riqueza y trabajo?. No veo discurso sobre ello en los plateamientos mayoritarios. Mucho mirarse el ombligo y poca iniciativa creativa, tanto en las formas de movilización como en alternativas al sistema que se nos viene encima. Son tiempos de pensar y buscar formas novedoasa, creativas. El mundo que conocemos toca a su fín y crear alternativas exige ánimo, atrevimiento y… sobre todo, creatividad y solidaridad!

    • Y después de la huelga, ¿qué? Eso es lo que le preguntamos a los representantes de los sindicatos que nos convocaron en el Centro… no nos supieron responder … va a ser una lucha muy larga (dijeron), pero no concretaron nada y sinceramente, yo, no es que no vea la luz al final del camino, es que no veo el camino por el que nos llevan nuestros representantes. Falta de ideas, una estructura muy politizada y demasiadas prebendas que pagar..

      En fin, aún así, pienso que los sindicatos deben marcar el camino, aunque como en el resto de la sociedad, debe haber un maremoto que remueva los cimientos y haga desaparecer lo que no sirve para nada. Ese maremoto empieza en un cambio personal que no se si todos estamos dispuestos a asumir, pero gota a gota…

  2. patsueza dice:

    La convocatoria de estas huelgas parciales de un día por parte de los sindicatos vendidos al capital, es un síntoma más de la incapacidad del reformismo de dar salidas reales a los problemas de la clase trabajadora de este país, pensando que por un día de huelga, por muy dura que sea (ya se encargaran las burocracias sindicales que no lo sea) van a lograr algo.

    Es el momento de dar pasos decisivos, de ir poco a poco organizando a los trabajadores en sus centros de trabajos, de estar con ellos en la lucha cotidiana para ayudarles a entender que en ningún momento y desde luego hoy en día, la solución no pasa por seguir lanzando botes salvavidas al sistema y sus sostenedores, de seguir manteniendo otros 30 años a esta panda de timadores y estafadores participes del estado burgués ni de apoyar medidas que en nada benefician a la clase trabajadora.

    Que nadie se llame a engaño, y que digan lo que digan, claro que estamos por la huelga general, claro que la apoyamos; pero una huelga general, permanente y revolucionaria que plante cara al sistema burgués, puesto que esa vía y no otra es la única que va a traer a los trabajadores la conquista efectiva de sus derechos.

    • Iñaki dice:

      CCOO, UGT, CSIF, USO y CIG firman un acuerdo para repartirse cientos de liberados con el mismo gobierno que ejecuta los mayores recortes sociales.
      Una lógica sindical coherente que entienda el sindicalismo como la acción necesaria para mejor las condiciones laborales y sociales del personal al que representa debería empezar por lo principal, esto es: retirada inmediata de los ERES en la Administración (nada dice el acuerdo); reintegro de la extra de navidad, (tampoco); recuperación del poder adquisitivo perdido (no toca); inclusión de la cláusula de revisión salarial (¿eso qué es?); la culpabilización de la persona enferma, I.T. 100% desde el primer día (absentismo); reintegro directo a nuestro salario de las cuantías del plan de pensiones y que la extra sisada en ningún caso se destine a engordar ni éste, ni ningún plan, (¿cómo? ¡no se oye!); jubilación a los 63 años al igual que el resto de los trabajadores del Régimen General (¡horror!); práctica desaparición de las ayudas de acción social (ahorro sumo)…,y, por supuesto no se pueden firmar acuerdos, mientras no se respeten los anteriormente suscritos.

  3. manolo marchal dice:

    No conocer de antemano todo el trayecto del viaje no debiera ser motivo para dejar de emprenderlo. Tampoco hay que ponerse estupendo y maximalista; recomendaría que se volviese a ver “La vida de Brian” para recordar cómo y con qué consecuencias actúa el comando suicida que tenía que liberar a Brian. Estaría bien que por una vez, en no sé cuántos años, fuesemos capaces de articular una defensa unitaria, cada cual con sus matices, de los derechos básicos de todo tipo que los llamados liberales, tecnócratas y otras raleas se han propuesto reducir a la mínima expresión

  4. Marta larrea dice:

    Ez dut dena irakurtzeko astirik izan, baina ni ere KOKOTERAINO naukate aspalditik eta grebara joango naiz..

  5. Ángela dice:

    Niego la mayor. El mismo derecho tienen a hacer la huelga quienes la hacen, y a no hacerla quienes no la hacen. Llamar “responsables” a unos y “esquiroles” a otros es una falacia primordial, y después, escribir un “argumentario” lleno de fantasías, inexactiudes, anacronismos y demagogia es simplemente repugnante, además de suponer que todos los trabajadores son una panda de estúpidos fáciles de manipular.

    Los sindicatos están viendo que se les acaba el chollo, y van a tener que trabajar… ese es el único argumento de la llamada “huelga general” ¡já!

    • Krisna-Koldo-Hari dice:

      ANGELAAAAAAAAA
      Hacer una huelga es un derecho
      No hacer no es ningún “DERECHO”, eso es “ABULIA”
      No estar obligado a hacer una huelga eso sí puede ser un derecho
      “Porzierto” a los que no se les acaba el chollo es a los empresarios, que cada vez comparten menos con la fuerza de trabajo o sea los/las trabajadores/as, tampoco a la iglesia ni a otros colectivos e instituciones que todos sabemos (latifundistas, duques, borbones, especuladores, chantajistas, etc.)
      A ver si argumentamos Angela!!! X2!!!!!!
      osasuna hil arte!

    • Iñaki dice:

      Disculpa mi ignorancia, pero pensaba que los compañeros que trabajan en los sindicatos eran tambien trabajadores a los que les afectan los recortes como a tí y a mí, y a sus hijos y familiares…
      De todos modos, te diré lo que en alguna ocasión les he oido contestar; “si, tantas ventajas crees que tenemos, hazte liberado sindical.”

  6. manu dice:

    He estado a punto de no hacer ésta por un argumento que no aparece en esta lista. En los últimos años con esta sería la 4ª huelga que hago llamado por la mayoría sindical vasca con la que no tengo nada encontra sino todo lo contrario, a mi los que me hacen gracia son los que no plantean huelga con la reforma de la edad de jubilación, o que llaman a la huelga a lo bajini meses después de una reforma laboral igual de dañina que ésta. Si fuera a trabajar mañana sólo podrían criticarme ésta postura quienes estén en peor situación que yo para hacer huelga (y no estamos hablando de dinero, ¿eh?) y quienes se han comportado decentemente pudiendo hacerlo durante estos añitos de crisis (eximo de culpa, por supuesto, a quienes queriendo hacer algo no han tenido convocatorias para hacerlo). Hala pues, a pensar un rato maj@s

  7. Garbiñe dice:

    Ya era hora de que los sindicatos nacionalistas y no nacionalistas se unieran contra una agresión gubernamental que afecta a todo el colectivo de trabajadores. ¡Unidos lo podemos lograr!

    • Iñaki dice:

      CCOO, UGT, CSIF, USO y CIG firman un acuerdo para repartirse cientos de liberados con el mismo gobierno que ejecuta los mayores recortes sociales.
      Una lógica sindical coherente que entienda el sindicalismo como la acción necesaria para mejor las condiciones laborales y sociales del personal al que representa debería empezar por lo principal, esto es: retirada inmediata de los ERES en la Administración (nada dice el acuerdo); reintegro de la extra de navidad, (tampoco); recuperación del poder adquisitivo perdido (no toca); inclusión de la cláusula de revisión salarial (¿eso qué es?); la culpabilización de la persona enferma, I.T. 100% desde el primer día (absentismo); reintegro directo a nuestro salario de las cuantías del plan de pensiones y que la extra sisada en ningún caso se destine a engordar ni éste, ni ningún plan, (¿cómo? ¡no se oye!); jubilación a los 63 años al igual que el resto de los trabajadores del Régimen General (¡horror!); práctica desaparición de las ayudas de acción social (ahorro sumo)…,y, por supuesto no se pueden firmar acuerdos, mientras no se respeten los anteriormente suscritos.

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